16タイプ性格診断とは?

世界で最も信頼されている16タイプ性格診断で、あなたの隠れた才能と可能性を見つけてください。

理論的背景

16タイプ性格診断は、スイスの心理学者カール・グスタフ・ユングの心理学的類型論を基礎として、 キャサリン・クック・ブリッグスとその娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。

この診断では、人の性格を4つの基本的な次元で分類し、16の異なる性格タイプを特定します。 各次元は対立する2つの選好を表し、個人がどちらの傾向により強く引かれるかを測定します。

4つの性格次元

外向性 (E) vs 内向性 (I)
エネルギーの向かう方向

外向性:他者との交流からエネルギーを得る

内向性:内面の世界からエネルギーを得る

感覚 (S) vs 直感 (N)
情報の受け取り方

感覚:具体的な事実や詳細に注目する

直感:可能性やパターンに注目する

思考 (T) vs 感情 (F)
意思決定の方法

思考:論理的分析を重視する

感情:価値観や人への影響を重視する

判断 (J) vs 知覚 (P)
外界への対応方法

判断:計画的で決断を好む

知覚:柔軟で選択肢を保つ

16の性格タイプ
4つの次元の組み合わせから生まれる16の異なる性格タイプ
INTJ

建築家

分析家

INTP

論理学者

分析家

ENTJ

指揮官

分析家

ENTP

討論者

分析家

INFJ

提唱者

外交官

INFP

仲介者

外交官

ENFJ

主人公

外交官

ENFP

運動家

外交官

ISTJ

管理者

番人

ISFJ

擁護者

番人

ESTJ

幹部

番人

ESFJ

領事

番人

ISTP

巨匠

探検家

ISFP

冒険家

探検家

ESTP

起業家

探検家

ESFP

エンターテイナー

探検家

科学的信頼性

16タイプ性格診断は70年以上にわたって研究・改良され続けており、世界中で多くの人々からが受検しています。 Fortune 100企業の89%が16タイプ性格診断を人材開発に活用しており、その有効性が実証されています。

70+

年の研究実績

200万+

年間受検者数

89%

Fortune 100企業の採用率

診断結果の活用方法

推奨される使用法

  • 自己理解と個人成長のツールとして
  • キャリア選択の参考として
  • チームワーク向上のために
  • コミュニケーション改善のために

注意事項

  • 人を固定的に分類するものではない
  • 採用選考の唯一の基準にしない
  • 能力や成功を予測するものではない
  • 時間とともに変化する可能性がある

あなたの性格タイプを発見しよう

科学的根拠に基づいた信頼性の高い診断で、真の自分を知る第一歩を踏み出しましょう